55问答网
所有问题
当前搜索:
离职前拖着员工
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的
员工
赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职
工资。
劳动法
员工
没有提前
辞职
要走怎么办
答:
2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为...
员工
不辞而别怎么办?
答:
实践中,要求必须本人来办,有些
员工
很远的,对不起,亲自回来办理。否则,不给你办理。其实这也不是什么创新,民事诉讼法本身也规定对等原则么。 离开之前,他也没有办理过
离职
手续,人力资源部多方联系催促他,他都不理会。在这种情况下,公司应当如何依法与之解除劳动关系,请有这方面经验的同仁加以指点,非常感谢![特约...
HR必看,教你完美解决
员工离职
不肯交接的问题
答:
员工辞职
或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形,在某些案件中甚至出现
离职员工
带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。 实际上,法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定:“……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。除《...
提出
离职
,仍然被领导安排特别多新工作怎么办?
答:
原本以为这是一个非常基本的常识,发现很多职场人竟然都不清楚,那我就不厌其烦地多说几次:根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。敲黑板了,第一,转正之后的
员工
是提前30日提
离职
,如果是试用期,提前3天通知即可解除劳动合同;第二,是...
同事提出了
离职
后有点消极怠工,应该怎么处理?
答:
我是新入职的,入职后才知道是有人
离职
,公司才招人的。这位同事呢,我和他没什么交情,他马上要离职了,消极怠工,我也不好意思催着他干活。碰到这样的同事,该怎么办?真是倒霉!”碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人,想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人,无奈...
提了
离职
,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准,这样用人单位就有时间调整人事安排,但是最长等待时间是30天。如果用人单位不需要那么多时间,可以在收到辞职信后几天内批准辞职,甚至当场同意辞职。在出发日期之前把某人踢出去是违法的。提前一个月辞职,
离职前
要补偿
员工
一个月工资,让工人...
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
员工辞职
后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止
员工离职
,即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
公司不主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
当搞清楚公司逼迫你
辞职
的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想让
员工
主动辞职时,为什么是你而不是别人?你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位?你在工作中为什么不能独当一面?你的工作业绩为什么总是靠后,而不是靠前?你在公司工作的时间长了,年龄越来越大了,为什么没有职场危机感...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工随意离职 不交接
公司强留员工不让离职
员工一直没来办离职
员工辞职老板不给工资怎么办
离职拖着不让走怎么办
无书面通知让员工主动离职
不让员工辞职
辞职老板拖着怎么办
企业不让员工辞职