劳动法问题：正式员工离职未提前1个月申请，公司有没有权利扣他1个月工资。

Question

有一名正式员工，公司给她缴了五险的。他现在找到了一家新单位，提出离职，按照公司流程是要提前1个月申请，他提出申请后，公司也同意的，不过要等到1个月后，至少做完交接工作后才能走。现在他在提出离职的第三天就走了，理由是新单位让她去上班。交接工作基本交接完毕，但是现在接手的那个新人，很多工作一知半解。我们也在努力得招人。请问像这样的情况，公司能否扣这个离职员工1个月工资。是否符合劳动法

Answer 1

即使离职未提前一个月申请，公司也没有权利扣一个月工资，但劳动者应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资， 如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供了专项培训费用、劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任，那么，劳动者还要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

三十天履行其未满，属违法解除，应该承担赔偿和违约责任
劳动合同要在法律规定的特定条件下，履行了特定手续才可以解除。如一般情况下的提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。

如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供了专项培训费用，劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任，那么，劳动者还要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。本回答被网友采纳

Answer 3

按照劳动合同法应提前30天通知用人单位，但如果30天内公司同意也是可解除劳动合同的。公司既然已经同意了，公司和员工都有实际困难，本人建议还是不要扣一个月工资为好。
再说扣一个月工资是要在有效（通过职代会，进行公示）的规章制度里有明确规定才能扣，不然会产生劳动纠纷。追问

因为公司是允许她一个月后离职的，但是现在她却在短短3天内简单的交接了下工作就走了。公司为此很头疼，因为他走后我们发现这个新人一些基本的工作只是知道，但是不会操作。

追答

公司的困难公司想办法解决，扣她一个月工资并不能解决。

Answer 4

不合法，工资还是要照发的。但公司可以依据其离职所带来的损失要求补偿。

Answer 5

不可以，用人单位必须按时发放工资