第1个回答 2022-09-24
未办离职手续就是没有真正的解除劳动关系,单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资所以应该及时去办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。
1、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。
2、法律依据:
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
当一个员工跑路了,公司可以用不同手段去通知该员工,返厂上班或是办理离职手续。若还是不能达到目的,公司可以到劳动仲裁机构去申请仲裁,判定该员工劳动合同终止,并追诉其法律责任。这样公司就没有任何责任和义务了。
第2个回答 2022-09-21
1、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。
2、法律依据:
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第3个回答 2022-09-06
当一个员工跑路了,公司可以用不同手段去通知该员工,返厂上班或是办理离职手续。若还是不能达到目的,公司可以到劳动仲裁机构去申请仲裁,判定该员工劳动合同终止,并追诉其法律责任。这样公司就没有任何责任和义务了。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2022-09-06
可以先看下本单位的规章制度中旷工几天解除劳动关系
然后到时间了,解除劳动合同即可