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禁业限制是不是包括在职
劳动
竞业限制
答:
单位提前1个月通知可以放弃
竞业限制
。 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以
包括
董事、高级管理人员。 3、竞业禁止针对的
是在职
人员;而竞业限制针对的是离职人员。 4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制...
我国对于
竞业限制
补偿金标准是?竞业限制补偿金有何规定?
答:
一、竞业限制补偿金支付标准
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。...
在职
期间约定的
竞业限制
条款有效吗
答:
在职
期间约定的
竞业限制
条款是有效的,在解除或者终止劳动合同后生效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制
怎么理解,竞业限制的法律规定
答:
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而
竞业限制
针对的是负有保密义务的劳动者,可以
包括
董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的
是在职
人员;而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付...
竞业限制
补偿金
是在职
期间发放吗
答:
法律分析:
竞业限制
补偿金
不是在职
期间发放,而是在解除或者终止劳动合同后,劳动者履行以下义务时发放:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
什么是
竞业
禁止
答:
竞业禁止,又可以称为“
竞业限制
”、“竞业回避”或者“竞业避让”;一般是针对 公司法 中所规定的公司内高级管理人员,例如董事长、经理等等不得在
在职
期间或离职后约定的期限内,自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在 合同法 中,竞业禁止指的是用人单位用以保护公司内的商业...
竞业限制
赔偿金额范围
答:
竞业限制
(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。在我国,《劳动...
违反劳动合同
竞业
禁止条款可以解除劳动合同吗?
答:
违反了劳动合同中的竞业限制条款,可以按照规定解除劳动合同,除此之外,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。
竞业限制是
保护商业秘密的一种手段,用于限制劳动者自由选择职业的权利,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。 一、违反劳动合同竞业禁止条款可以解除劳动合同吗?违反劳动合同竞业禁止条款的规定...
竞业限制在职
期间
是否
有补偿
答:
劳动者违反
竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,
是不
能
在职
期间发放的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
关于
竞业限制
答:
不是
在
在职
期间发放的。
竞业限制
时间用人单位与劳动者可以自行约定,但是最长不超过2年。两者并不矛盾。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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