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禁业限制是不是包括在职
竞业限制
义务何时启动谁说了算,是员工还是单位
答:
双方应根据协议内容、法律规定以及实际情况来共同确定启动时间。在签订和执行
竞业限制
协议时,双方应充分尊重对方的权益和利益,确保协议的公平性和有效性。相关法律法规也应不断完善,为竞业限制协议的签订和执行提供更加明确和有力的法律保障。竞业限制协议通常是在员工入职或
在职
期间与用人单位签订的,约定...
竞业限制
的地域和范围
答:
竞业范围 竞业范围是指为保护用人单位的商业秘密,防止不正当竞争,员工不能从事哪些行为。这个问题也需要区分员工
是否是
高级管理人员来讨论。对于高级管理人员而言,
在职
期间的
竞业限制
义务是法定的,离职后的竞业限制义务是约定的;其在职期间的竞业限制义务是:(1)不得挪用公司资金;(2)不得将公司资金...
竞业限制
条款生效的要件有哪些?
答:
一、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是
竞业限制
协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工
在职
时获得的收入持平。1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作...
...第二十四条的规定,用人单位可以将_列为
竞业限制
人员
答:
竞业限制
的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业限制
补偿金一般是支付几个月结束
答:
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。我国的关于劳动方面的法律...
竞业
禁止是什么意思呢??
答:
如要限制其竞业行为,只能通过双方的约定来确定竞业义务。(四)义务的法定性,即没有法律的规定,也就没有当事人的竞业禁止义务。约定竞业禁止的认定约定竞业禁止,法律效力来源于当事人的约定,体现了当事人自治的原则。一般来说,约定的竞业限制条款一般应当
包括竞业限制
的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付...
竞业
协议补偿金低于30%合法吗
答:
竞业协议补偿金低于30%不合法。
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为...
什么是
竞业
协议
答:
竞业
协议,又称竞业禁止合同,是合同的一种,由于它所
限制
的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员
在职
或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在...
敬业协议补偿标准
答:
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。一般竞业限制协议也能拒签,必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的...
竞业
合同是什么意思
答:
律师解答 竞业禁止合同指用人单位与劳动者双方之间订立的,以约束劳动者
在职
或离职后一段时间内不得与雇主竞争的合同。
竞业限制
期剑,劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
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