55问答网
所有问题
当前搜索:
禁业限制是不是包括在职
竞业限制
年限一般是多少年
答:
竞业限制
的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业禁止和
竞业限制
的区别?
答:
竞业禁止与竞业限制的区别
竞业限制是
用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的...
竞业限制
补偿金支付标准是什么?
视频时间 02:15
如何履行
竞业
禁止
答:
竞业禁止是在董事经理
在职
期间不得经营本公司同类业务。根据相关法律规定,
竞业限制
只能
包括
高级管理人员、高级技术人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业限制
的补偿金的具体标准是如何确定的?
视频时间 02:15
竞业限制
补偿金的标准是什么?占工资的多少比例?
视频时间 02:15
在职
期间违反
竞业
协议赔偿
答:
一、竞业协议
在职
期间需要补偿吗 竞业协议在职期间不需要补偿。和用人单位签订合法
竞业限制
的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,
是不
能在职期间发放的。 竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。具体来说,可以从以下三个方面来概括: 1、...
竞业限制
补偿金多久不发可以终止
答:
竞业限制补偿金标准如下:1、
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工;2、对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为...
竞业
补偿金是什么意思
答:
法律主观:
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制赔偿金有...
竞业限制
条款必须给补偿金才有效么
答:
但是在没有约定补偿金的情况下,如果离职员工履行了竞业限制条款义务,那么其有权根据法律规定请求企业给予合理补偿金。竞业限制主要指限制从事竞争性的营业,
包括在职竞业限制
和离职竞业限制。竞业限制条款可以约定员工在职期间及离职后一定期限内(最长两年),不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜