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禁业限制是不是包括在职
对于
竞业
禁止的期限和分类我国法律是怎么规定的
答:
对于竞业禁止的期限不得超过二年。竞业禁止的分类:
包括
劳动者
在职
期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条,
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定...
竞业限制
与竞业禁止有何区别?
答:
3.竞业禁止针对的是在职人员;而
竞业限制
针对的是离职人员;4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就-直适用; 而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿;而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿,而
不是在职
期间支付保密费。6、竞业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事...
劳动者
在职
期间有
竞业限制
吗
答:
法律分析:劳动者
在职
期间不一定由
竞业限制
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
什么是
竞业限制
,竞业限制与竞业禁止的区别是什么
视频时间 02:50
竞业限制
和非竞业限制的区别
答:
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而
竞业限制
针对的是负有保密义务的劳动者,可以
包括
董事、高级管理人员。 3、竞业禁止针对的
是在职
人员;而竞业限制针对的是离职人员。 4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。 5、单位对竞业禁止人员不需要...
竞业限制在职
期间有效吗
答:
在职
期间约定的
竞业限制
条款是有效的。竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后,故法律不排斥用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制。用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
竞业限制
赔偿金额范围
答:
竞业限制
(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。在我国,《劳动...
竞业限制
期限是几年
答:
竞业限制期限是2年。
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。《中华...
竞业限制
期限是几年
答:
竞业限制期限是2年。
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。《中华...
竞业禁止与
竞业限制
答:
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而
竞业限制
针对的是负有保密义务的劳动者,可以
包括
董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的
是在职
人员;而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付...
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