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在职期间约定的竞业限制条款有效吗
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推荐答案 2023-03-28
在职期间约定的竞业限制条款是有效的,在解除或者终止劳动合同后生效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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竞业限制在职期间有效吗
答:
在职期间约定的竞业限制条款是有效的
。竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后,故法律不排斥用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制。用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
约定在职期间竞业限制
是否
有效
答:
你好,大律师网 相关律师回复有关法律未规定劳动者在职期间的竞业限制问题,但是不排斥双方
约定在职期间的竞业限制
,用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位签订了劳动合同及保密协议,因此,劳动者应当按照约定履行合同义务,同时劳动者也负有在职期间的竞业限制义务。本案中,劳动...
竞业
协议
在职期间
是否
有效
答:
法律分析:劳动者在职期间,竞业限制协议成立,但竞业限制协议在解除或者终止劳动合同后才生效的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得...
员工开公司违反
竞业限制
了吗
答:
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。4、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。5、如果用人单位没有在在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,你是不需要承担违约责任的。
竞业
协议
在职期间
是否
有效
答:
法律主观:竞业协议是离职之后才补偿的,
在职期间
不会补偿的。 用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行 竞业限制 ,但因该
约定限制
了劳动者的择业权,必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。 我国现行法律规定,竞业限制补偿金应当在解除或 终止劳动合同 后
的竞业限制
期限内按月支付,竞业限制期限不...
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竞业限制条款没有约定补偿金
劳动合同的竞业限制约定条款
竞业限制条款适用范围仅限于
保密协议中有竞业限制条款
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竞业限制协议没有约定补偿金
竞业限制条款是什么意思