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禁业限制是不是包括在职
如何做好工作背景调查
答:
4、工作履历核实:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查,对员工工作履历的调查
包括
工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、
是否
有
竞业限制
等;(2)深度:在进行工作履历核实访谈证明人时,不应只依赖、取信于候选...
如何对新员工进行背景调查
答:
2.重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。5.利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题...
公司律师顾问服务
答:
包括
《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》、《
竞业限制
协议》、《 商业秘密 保护协议》、《销售人员薪酬(提成)协议》、《员工与 公司 知识产权 协议》等; 6、为用人单位起草 劳动仲裁 申请书、 起诉状 、上诉状、答辩状等法律文书; 7、代理用人...
人事背景调查怎么做?
答:
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
企业如何与高管签订劳动合同
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制
期限,不得超过二年。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...
入职的承诺书范本
答:
四、本人了解贵公司的商业秘密保护和
竞业限制
规定,本人将严格保守贵公司的商业秘密,执行贵公司竞业限制的规定,如有违反,本人愿意承担法律责任。 五、本人对第三人不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入贵公司或在贵公司使用。任何因本人违反与第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责...
签劳动合同辞职需要缴纳违约金嘛?
答:
第二十四条
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
协商解除协议书
答:
7.乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(
包括
本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。 8.甲乙双方之间无任何
竞业限制
协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 9.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份,各份具有...
职场高手也犯难!害怕戴上这一顶“紧箍咒”,分享7点避坑指南!
答:
可以。“可以是可以,但是入职时让你签,你不签,能拿到心意的offer吗?”尊重当事人意思表示,劳动者可以拒绝签订
竞业限制
协议,但入职时如果明确表示拒绝签订该协议的,用人单位也可能考虑其他人,“合同合同,合而同之,协议就如同合同,属于双方意思真实表示,就当尊重。高级管理人员
在职
期间和离职期间...
离职后工资少算
答:
劳动者离职后,发现
在职
时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
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