55问答网
所有问题
当前搜索:
禁业限制是不是包括在职
签订合同2年,
在职
和离职后三年内不得到其他单位工作,
竞业限制是
...
答:
一般来说这个只是针对体制内的人员和高级管理人员,期限为三年。
离职半年后收到
竞业
禁止补偿金,应该怎么办?
答:
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制经济补偿金的支付既...
在职
员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗
答:
一般不违法。但是若
在职
员工属于负有
竞业限制
义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。《刑诉法》第五十六条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)在传讯的时候及时到案;(三)不得以任何形式干扰证人作证;(四)不得毁灭、...
在职
员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗
答:
一般不违法。但是若
在职
员工属于负有
竞业限制
义务的,不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。《刑诉法》第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)在传讯的时候及时到案;(三)不得以任何形式干扰证人作证;(四)不得毁灭、...
竞业
协议补偿金低于30%合法吗
答:
我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、竞业协议补偿金低于30%合法吗
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业...
竞业
协议补偿金补偿多长时间
答:
对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以参考上一年度年收入。离职后竞业协议补偿金应该怎么给
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言...
公司
竞业限制
协议
答:
并确保乙方不与甲方
竞业
竞争,根据国家及天津市有关法律 法规 ,遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,甲乙双方订立本协议,共同遵守: 第一条 定义 除非文中另有说明,以下术语在本合同中具有下列含义: 1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工
在职
、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有...
竞业
协议补偿金的最高标准是多少
答:
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。法律有明确的规定,即竞业...
竞业
协议补偿金低于30%合法吗
答:
竟业协议是单独签订的,不属于劳动合同,如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定
是不
合规且不合法。 一、竞业协议补偿金低于30%合法吗
竞业限制是
通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,...
关于
竞业限制
,三年不能从事该行业相关工作合法吗?如果离职从事相关行 ...
答:
2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后,在
竞业限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。3、签字了就要履行。4、补偿金是解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,
不是
算在
在职
期间的每月工资里,也不是1/3-2/3上半年的工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜