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用工一天给不给发工资
员工试用期只上了
一天
,应该给他
发放工资
吗?
答:
不用给的,还在试用期,而且只上了
一天
班,是没有
工资
拿的
试用期
一天
有工资吗?
不给工资
是否合法?
答:
三、
不给工资
是合法的员工试用期的时候不给工资是合法的,但是如果试用期长达两个月,这个时候是一定要给工资的。也要看试用期的长短,如果试用期三天左右,这个时候是可以不
用给工资
的,因为这个时候也是让员工有职业素养。这个时候员工其实是处于老板的观察期间,员工一定要有及时的表现能力,才能够让...
上
一天
班
不给工资
可以投诉吗
答:
不签合同不付工钱怎么解决问题?1.可以和工作单位协商。如果协商成功,双方可以起草并签订
工资
支付协议或者要求工作单位立即支付工资。2.如果协商不成,可以向工作单位所在地劳动局反映,劳动局会安排调解。3.如果举报没用,可以向工作单位劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。发生劳动争议,当事人不愿...
临时工只干了
一天
,工厂
不给发工资
怎么办?
答:
如果是对方觉得试用不合格,将你退掉,那么,他们就应当主动
发工资
。如果你不辞而退,那么,这件事就顺其自然,不必太较劲,毕竟只有一个劳动日而已,将鸡毛蒜皮的事忽略掉是最佳的选择。
干了
一天
老板
不给工资
打12345管用吗?
答:
拖欠工资拨打12345是有用的,工作人员会将拖欠工资的诉求告知相应部门。直接向劳动监察部门投诉可能更好。1、工作
一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以
不发工资
”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。(...
拖欠
工资一天
怎么处理
答:
法律分析遭遇用人单位拖欠
工资
,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,...
日结是当天给钱吗
答:
工资日结一般是指当天完成工作就结算工资,但是现实生活中有的公司虽说是日结临时工,但多数都没有马上结马上
给
工资的,他们都会等到次月跟公司员工
发工资
日一起给,大家在选择日结工时要注意问清楚。工作,是一个汉语词语,具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用...
在上海一家面馆里,
每天
工作12小时月休两天
工资
4500没有加班费只干了一 ...
答:
可以要
工资
,付出劳动力即可拿到相应的报酬。
试用期
一天不发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。非全日制
用工不
得约定试用期,且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。所以,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限...
现在的劳动法有没有规定工作
一天
就应该有一天的
工资
,如果干了不到一个...
答:
按照
工资
支付规定要求,工资应当按照实际工作天数
发放
,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
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