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用工一天给不给发工资
试用期只工作
一天
,有
工资
吗?
答:
如果只是试用了
一天
,然后告诉你不要来了,很多是没有
工资
的,不过若提前有约定,可以按照约定进行,比如约定来一天就给一天的工资。
试用期
一天不发工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
工作
一天不给工资
合法吗
答:
公司应该按时
发放工资
,不能拖欠或是克扣劳动者工资,否则就是违法的行为,应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
工资
干第
一天
就发吗
答:
应该给
1天工资
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付...
试工
一天
自己不干了有
工资
吗
答:
【法律分析】:应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上
一天
有一天的工资。一些公司都是在月底统一
发工资
的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。 【法律依据...
干
一天不
干了有
工资
吗
答:
干
一天
就辞职,仍然有
工资
,只要劳动者依法完成劳动任务,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
兼职
一天不给工资
合法吗
答:
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位
不发工资
如何处理用人单位不发工资的解决方式如下:1、劳动者可以解除合约。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;2、员工可以先与用人单位协商,...
干
一天不给工资
符合劳动法吗
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人...
临时工做
一天
有
工资
吗?
答:
如果是按照小时工来计算的话,他当天都是有工资的,因为这种工资是日结的,但是。如果是实习期的话,那就是头三天可以不
用给工资
,但是临时工的话,他本来的工作时间也就约定时间也短,肯定是有工资的。
工作试用期老板说给工资,上了
一天
班,会
发工资
吗
答:
您好,应当
给发工资
的。
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