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用工一天给不给发工资
在公司上
一天
班
不给工资
怎么办?
答:
白木耳是一种非常合适炖着吃的美味可口食物,但许多人到烧煮白木耳时喜爱长期烧煮,她们觉得那样炖出的白木耳口味更强,也非常容易被身体消化和吸收。但也有的人听闻白木耳不可以长期炖,要不然会致癌物质,那麼为何白木耳断酒了之后会致癌物质呢?今日我能和大伙儿一起去寻找答案。另外也会让大伙儿...
试工
一天
了因有工资争议公司
不给工资
有触动劳动法吗
答:
违法,只要提供了正常的劳动,单位就有支付相应报酬的义务。
中华人民共和国民法典那条法律规定上
一天
班就有一天的
工资
?
答:
用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
这个完工结算是什么意思?是不是做
一天给
一天的钱?我是在校大学生,可不...
答:
兼职含义分类 兼职:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的
工资
外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。社会背景 中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成8小时工作任务外,...
什么样的工作
工资一天
一发
答:
临时工。根据海飞教育资讯资料显示,工资一天一结的工作俗称日结,也算是临时工,开工就结算,大多类别工厂,搬运,快递分拣,这些类别的比较多,现在的工厂临时
工工资一天
也有200块以上,有技术类的就更高了比如水电工,电焊工,监控网络施工员,基本都是一天400起步。
国家劳动法规定的
一天工资
标准到底怎么计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
我们公司要求我们上
一天
班休一天假,假期
不给予工
当天
工资
底薪,这样是合 ...
答:
公司要求上
一天
班休一天假,属于企业行为,并无不当。但假期
不给予工
当天
工资
的做法,违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
到底有没有日薪制
答:
日薪制,本身是只是一种计算和支付
工资
的方法。我国确实有日薪制,比如国企铃汽车集团,使用的也是日薪制,另外一些建筑业普遍也都使用这种工资计算支付方法。如果是正规公司,就得和劳动者签定
用工
合同,根据劳动法病假享受80%的工资待遇。但如果你没有和公司签定用工合同,这就不好说了,就算将来劳动仲裁...
日结
工资一天
一结做了5小时离职有工资吗?
答:
如果他小气也可能不会给你
工资
就看你们在签订合同的时候是怎么样签的你每参加一个工作 都要首先签好合同 如果你不签好合同 就不能用法律的武器保护你自己 如果签好了合同 老板不按合同做 你可以用法律保护你自己 如果你没签合同 就不要太计较了 他给你也可以
不给
你也可以 这个问题不是什么大...
拖欠
一天工资
算拖欠吗
答:
法律分析:还不算。根据我国《劳动法》规定,“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难,...
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