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用工一天给不给发工资
日结工旷工
一天
。扣多少
工资
?
答:
这个要看单位考勤管理是咋规定的,一般单位是设的旷一扣三,意思是旷
一天
扣三天
工资
。假如你工次是3000元,按30天计算,应扣3000/30*3=300元,以此类推.
来上班一个多礼拜了,天天都没事做,
工资
会给吗?会
不发
吗?
答:
上班天天没有事儿,月底老板会不会给你
发工资
?如果他给你指派的工作,就是做这些事,只要把份内的工作做好,到月底会给你发工资的,因为你不做,别的人过来也要做。
企业给劳务工的
薪资发放
有规定时间期限吗?我们每次
发工资
都比规定的迟...
答:
1、企业与员工签订劳动合同的时候,有一项是发薪日,一般企业会按照这个日期
发工资
。2、每个公司
工资发放
都有自己的流程,人力资源、财务、总经理三方签字才可以发放。3、有的时候是因为签字时间的拖延,晚发一两天非常正常。
16岁暑假工,公司规定未满一个月不
发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定未满一个月
不发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第
一天
起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
领导说加班给算
一天工资
,开工资的时候公司
不给
算,这样合理吗?_百度...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
正常旷工
一天
扣几天
工资
答:
正常旷工一天扣除
一天工资
的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
临时工合同规定没到一个月就没有
工资
合法吗?
答:
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低
工资
的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。存在弊端 大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时
用工不
稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护...
旷工
一天
扣多少
工资
答:
1、劳动法没有旷工
一天
扣多少
工资
的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
应
工资发放
问题逾期
一天
,会产生怎样的后果?
答:
2.影响员工的生活安排:许多员工依赖工资来支付日常开销和家庭支出。
一天
的延误可能导致员工的生活受到影响,无法按时支付账单、租金或其他必需品,给员工带来不便和压力。3.激起员工的不满情绪:员工可能会因为延迟
发放工资
而感到不满和愤怒。这可能会导致员工对公司的忠诚度降低,情绪不稳定,影响工作效率和...
疫情期间
用工
单位
不发工资
怎么办
答:
如果您所在的单位在疫情期间没有
发放工资
,首先您可以尝试与单位进行协商。如果单位同意发放工资,您可以协商确定发放时间和方式。如果单位不同意发放工资,您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位不按时足额支付劳动报酬的,由劳动监察部门责令限期...
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