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劳动一天有工资吗
干
一天有工资吗
答:
干一天有工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”。劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应一次性结清工资。如用人单位以“干不满一个月不发工资”为由扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以...
工作
一天有工资吗
答:
法律分析:工作一天有工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣...
上
一天
班
有工资吗
答:
上一天班有工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。上一天班不给工资怎么办?1、当地劳动执法监察大队投诉。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。...
上
一天
班
有工资
拿吗
答:
可以“法律分析:上班一天可以拿工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资一、签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗?首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯...
干
一天有工资吗
答:
1. 工作一天就有权获得相应的工资
。根据劳动法,用人单位必须支付员工工作期间的工资,不得无故扣除。2. 在我国,劳动法并未允许用人单位因员工工作未满一个月而不支付工资。如果劳动者与用人单位之间的劳动关系解除,用人单位应当立即结清所有工资。3. 如果用人单位以“工作不满一个月不发工资”为由...
劳动
法干
1天有工资吗
合法吗
答:
1. 根据
劳动
法,劳动者工作
一天有
权获得相应的
工资
。2. 工资的支付日期由用人单位与劳动者协商确定,通常情况下应在每月约定的日期支付。3. 若支付工资的日期遇到节假日或休息日,用人单位应提前在最近的工作日支付。4. 对于实行周、日、小时工资制的用人单位,可以按周、日、小时支付工资。5. 对于...
劳动
法上
一天
班是否
有工资
答:
律师解答 上
一天
班
有工资
。工资支付相关规定为:1、工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或...
上班
一天有工资吗
答:
上班
一天
也会
有工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣
劳动
者工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、双方协商解决。2、向劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。4、向法院起诉。5、申请支付令。申请人申请仲裁应当提交书面...
劳动
法上
一天
班是否
有工资
答:
签了
劳动
合同刚上
1天
班就走人也是
有工资
的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就需要按规定支付相应的报酬,但在提前离职时也需要提前通知用人单位,只要双方协商好才不会引起各种纠纷。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
劳动
法上
一天
班是否
有工资
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣
劳动
者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一...
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