派遣就是剥削。劳务派遣规避
劳动法。如果在工作中发生事故，受伤甚至死亡，但是因为你没有和用人单位签订合同，你得到的赔偿很少或者没有。工人是旧社会的贫农。同样的工作，你拿到的钱估计是正规工作的零头。
劳务属于非在编，所以
工龄，职称什么的跟你没关系，也没有晋升机会。如果有
劳资纠纷，你找不到人投诉。是最低的
五险待遇，住房公积金没有保障。坑的是给你发工资的单位不是你现在工作的单位，是劳务派遣公司。劳务派遣公司会根据合同向用工单位收取服务费。这种情况下，你的工资会被多剥削一层，低剥削一层。就业稳定性差的问题。
因为很多用人单位为了降低人工成本，在很多岗位上试图用劳务派遣工代替正式员工，而且在劳务派遣合同到期前，用人单位可能会要求更换劳务派遣工。导致派遣单位不得不再次派遣或辞退被派遣劳动者，导致用工不稳定。派遣工和正式工之间的不公平待遇。被派遣的工人经常从事替代工作。派遣单位给派遣工的工作条件一般比正式工差，用工单位的一些福利往往享受不到。