因为你要申请劳动仲裁得话，一定是要给自己取得一定的正当权益或是规定公司给自己赔偿相对应的损害，假如你没有为了能争得这种，仅仅离职，那麼不用申请劳动仲裁。因此对你的这种情况可以确定的对你说，假如公司的确存有你说的这种情况，那麼你是可以积极明确提出离职的，但你离职的原因一定是以公司存有以上过失为由而离职，这种情况下，公司才必须向你支付经济补偿，假如你仅仅说由于本身因素而离职，那么就没法规定公司支付了，与此同时，假如公司不能够依照你的规定支付经济补偿得话，你能去申请劳动仲裁。理论上是可以办理的。依据你如今的意见反馈状况可以分成2个一部分投诉。
为什么说理论上是可以办理的是由于你需要给予你在公司的在职人员证明，证明你是这一公司的职工，给予证明的形式可以以考勤管理证明、工作服装、离职证明、薪酬派发的公司账户等各种方法证明你做为本公司职工就职多长时间。为什么说你需要分两一部分投诉的根本原因取决于个人社保不可以递交诉讼，只有去工作中队去举报，不可以用以诉讼。若是一直没签劳动合同书，那麼这一点是可以申请劳动仲裁规定赔偿的。并没有签订合同而且离职在一年之内而且有直接证据证明你是公司职工，则可以申请办理双倍工资。
最先“没签劳动合同书”，我们可以提到劳动仲裁时须要留意因为没有劳动合同书，大家要给予其它的间接证据证明与公司中间存有劳务关系，例如：工资单、工作牌、考勤表等直接证据，要是没有这种直接证据申请劳动仲裁是不可能被审理的，终究都不可以证明是公司职工怎样申请劳动仲裁。没签劳动合同书公司理应支付员工每月支付二倍的薪水，较多支付11个月的二倍薪水。次之“未交纳五险一金”，未缴纳五险必须到本地的个人社保管理方法机构举报，由于这个问题不属于劳动仲裁审理范畴，因此申请劳动仲裁是不可能审理的。
可以，未依规交纳社保便是法律规定职工单方解除劳动关系后，公司必须支付经济补偿的剧情之一。可是由于并没有合同书，假如公司不承认的情形下，你需要证明劳务关系存有，例如工卡，薪水交易记录，考勤表，内部结构签名文件，员工档案表等。必须留意的是，诉讼和人民法院只验证据，不可以凭主观臆断。许多普通百姓看起来理所当然的事儿，要是没有直接证据，在法庭上不是认同的。不签劳动合同，公司必须组装你工作年限支付二倍赔偿费，但有一点要留意，彼此的关联到底是劳务关系或是代销商，合作伙伴。如果是后面一种，就不适合劳动法。如今许多商业保险，营销推广公司都是会在合同书上挖地，把职工变成委托代理人。