没给员工签劳务合同， 员工突然说不干了，那压的工资和上了班的工资，还给发吗？

Question

3000左右

Answer 1

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作!

没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。

Answer 2

这个的话当然还是要发工资的，就算没有签劳务合同一样也要发工资，实在不行可以向劳动监察部门进行举报。

Answer 3

当然会发。虽然没签劳动合同，但是你在里面工作了，就已经实际的产生了一个雇佣合同。这是工厂不可推卸的责任。工厂不可能以任何的借口推脱。或者迟发工钱。本回答被网友采纳

Answer 4

你虽然没有给员工签合同，但是员工在你这里，上了这么长时间的班，你的工资是必须要给员工发的，如果你不发工资员工可以去劳动局告你，你也脱不了干系，而且他的你这里上班，大家是看到的，就算没有签劳务合同，工资还是要发给员工

Answer 5

这个的话当然还是要发工资的，就算没有签劳务合同一样也要发工资，实在不行可以向劳动监察部门进行举报。