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每周单休工资怎么算
双休
单休工资怎么算
答:
法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...
单休
制日
工资计算
标准是什么
答:
2)企业负担能力;3)地区和行业间通行的工资水平;4)劳动力市场的供求状况;5)劳动力的潜在替代物;6)产品的需求弹性。猜你喜欢:1. 六日制
工资计算
公式 2. 保底工资2000
每周单休
怎么算工资 3. 日工资计算方式 4. 公司
单休工资
计算方法 5. 单休周末上班
工资怎么算
6. 月薪制的加班
工资怎么计算
...
工资
按多少天
计算
?
单休
的
答:
计算
方法:平常加班
工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外...
单休计算工资
天数
答:
法律主观:
计算工资
时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资...
单休工资
按22天算吗
答:
单休
是按实际上班天数即26天
计算的
。单休的日
工资计算
方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
...新员工1月26号入职,
单休
,出勤5天,休息1天。底薪1500
怎么算工资
?
答:
您好!1、你1月26入职,如周日休息的话,你上班了6天;2、你一月份的
工资
是:1500÷(31-4)X6=333.33(元)希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
单休
26天
工资计算
方法是什么
答:
【法律分析】:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。最低工资标准的
计算
如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最...
星期六星期日上班给双倍
工资
吗
答:
法律分析:周六周日上班并不一定算加班,所以说不是双倍
工资
。法定的休息日应该是
单休
,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
单休
的基本
工资怎么算
答:
1、平常加班
工资
为1.5倍,双休日加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍;
计算
方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班...
单休
加班
工资怎么算
答:
法律主观:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,请看以下 节假日加班工资 的规定: 1、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)。 2、用人单位在...
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