工资按多少天计算？单休的

Question

如题所述

Answer 1

计算方法：

平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；

双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；

法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；

如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。

扩展资料

按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。

计时工资具有几个特点：

1、直接以劳动时间计量报酬，适应性强；

2、考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

3、具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

参考资料来源：百度百科-工资

Answer 2

　　月计薪天数21.75天。
　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定，月计薪天数按21.75天计算。
　　附：劳动和社会保障部
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　【劳社部发[2008]3号】
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　工资折换
　　日工资和小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
　　2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　二零零八年一月三日本回答被网友采纳

Answer 3

劳动法中规定的平均月天数是20.83天，工资应当以此计算

Answer 4

双休日算工资每个月按照（365-104（每年52周，每周休2天））/12=21.75天来计算的，每天的工资就是每月月薪除以21.75
那么单休以此类推，就是（365-52）/12=26.08天，那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。
上面是按照月薪来计算，如果按照日薪固定来计算，那么你就可以算实际的上班天数了，2月份按照单休来说一共应该上班的天数应该是19天，如果春节7天是带薪的，7天中有1天是周六，那么一共是6天带薪的工作日，那么2月份一共应该算的上班天数就是19+7-1=25天，工资按日薪乘以25计发就行了。如果春节不带薪，那么工资按日薪乘以19计发。本回答被网友采纳

Answer 5

呵呵 举报。你看看全中国多少民营企业是双休的。再看看全中国多少国企是双休的。他们的双休是怎么得来的？就是榨取民营得到的。民企停一天工，哪来的钱。特别是工地上，干一天有一天的。2-300一天，十几个工人开一天工成本3000.工地施工干扰严重，中标都是最低价中标，就差逼你免费给你干活，国企派一个项目经理，在工地上指挥中标企业。指挥来指挥去，搞得民企工人不要钱的劳动力似的。