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每周单休工资怎么算
上了半个月班我是
单休
日薪
怎么算
答:
半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷ 21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际
工资工资
÷ 21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
每月
单休工资怎么算
答:
加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定
月薪
/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即
每周
40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍
工资算
其加班费。平时加班1.5倍,法定...
单休如何计算工资
答:
单休
,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本
工资
按月满勤
计算
即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24;餐补 5元/天,按实际出勤天数发就可以了;两者分开算,没有任何矛盾啊。
...我想问下,就是春节我们放了10天假,
工资怎么算
?
答:
2月份除去周末的上班日期为20天,你的日薪就=月
工资
/20,看看你上了几天班,用天数*日薪就行了。试用期好像是80%工资,这个你还得乘以80%。
双休调为
单休工资
应该
怎么算
呢
答:
1、
单休
的一天,应当属于加班,支付双倍
工资
;2、公司部分五险折现,应当把公司社保部分全都给你;3、公司部分社保暂计按照5000*33%=1650元。建议咨询律师获得更多专业帮助。
每月
单休工资怎么算
答:
加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定
月薪
/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即
每周
40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍
工资算
其加班费。平时加班1.5倍,法定...
请问每个周工作超过40小时后,加班
工资怎么算
,
单休
,周一到周五8小时...
答:
加班
工资
分为延时加班、节假日加班。从问题看,周一到周五40小时工作,不存在延时加班的问题。作为劳动者,主张
每周
假日加班9.5小时是正常、合理的主张。又因为周六上班9.5小时,多于8小时正常工作时间,所以,得
计算
小时工资后乘以9.5小时再乘以200%,即为每周的加班工资。
怎么算工资
一个月是1000元
每周单休
应上天数是27 实际上了17天 怎么...
答:
接着再乘以17。
劳动合同上写明了
单休
星期六工作还算加班吗?
答:
劳动合同已经约定了星期六工作,每个星期保持休息一天的,不属于加班,不用支付双倍
工资
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
每周单休
底薪一千九
怎么算工资
一天十个小时?
答:
每周单休
底薪1900
算工资
,一天十个小时。正常的情况下嗯这种的话应该是你们加班是多少钱都应该算在一起的。
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