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每周单休工资怎么算
单休工资
算法
答:
你的算法明显有误。无论当月有多少天,都应当按照21.75天作为法定计薪天数。在
计算
考勤时,不是统计你当月出勤多少天,而是应当统计你当月缺勤多少天。然后用21.75天减去缺勤天数,剩下的才是出勤天数。具体算法是用你的月
工资
除以21.75天乘上(21.75天减去缺勤天数)得出的就是你当月的应当 工资。
单休工资怎么算
,比如我7月是5号上班,单休4天,基本工资3000,在除去保 ...
答:
月
工资
发放的,要按单日计算,不是30天,也不是31天,法定是按25.天半
计算单
日工资的。
劳动法中规定
每周
必须
单休
吗,如果加班,
工资怎么算
?
答:
劳动法规定 用人单位应当保证劳动者
每周休
息一天 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
单休计算工资
天数
答:
法律主观:
计算工资
时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资...
单休
双
休工资计算
方法
答:
法律主观:一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。 而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的...
求助关于
单休
的日
工资计算
!!
答:
a.制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日
工资
、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:...
单休
日
工资怎么算
?
答:
这个具体的每个单位和每个单位是不一样的,正常的
计算
应该是平时的几倍,但是每个单位的规定是不一样的,有的周六上班什么也没有 ,有的补助多少钱,至于你们公司 应该问老板或者是财务,如果你们单位非常正规,应该是有个说法的,所以你可以咨询财务。
单休
一个月按多少天算
答:
根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本...
请问
工资怎么算
的。我基本工资1600,餐补一天8元,满勤300。 放假是一周...
答:
基本
工资
1600,一个月放假时6天。所以上班时间是24天。这样的话,日薪就是66.6元。满勤300,餐补一天8元。所以你一个月满勤的工资是:1600+24*8+300=2092元。请假一天的话,要扣掉日薪66.6元,扣掉满勤300元,餐补扣掉8元。所以请假一天,你这个月的工资就只有:1717.4元。【最低工资标准】http...
月薪
4000
单休工资怎么算
答:
员工
工资计算
要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就
薪酬
的约定有关。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动...
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