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每周单休工资怎么算
单休工资计算
方法
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
单休工资
按26天还是30天?
答:
单休
的日
工资计算
方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。关于工资总额的计算 工资总额...
每周单休
,日
工资怎么算
比较合理,用基本工资除多少?
答:
单休
应该是百分之一百五十的
工资
吧,你看看
怎么算
吧,工资除以21再乘以1.5
单休
一个月按多少天算
答:
平常加班
工资
=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;双休日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
单休
26天
工资计算
方法
答:
计算方法:
单休
26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。26天制
工资计算
方法是由《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均...
单休
按什么标准
计算工资
?
答:
你好,
单休
一般是按月
计算工资
,每个月多少钱,如果请假的话,会根据你的工资数除以应该出勤天数乘以实际出勤天数,就是你的工资。。
上班
单休
连续放假一周,
工资怎么算
的?
答:
单休工资计算
方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是
每周
44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
底薪3700.
单休
制。从25号上班上到31号。应
怎么计算工资
?
答:
有的这样算一星期休一天,一月上26天,3700/26*7=996.15元
...6天(
单休
),员工是2月13日入职的,请问该
怎样算工资
呢?
答:
15天,休息2天(不计
工资
,如果有上班那就另计加班费,休息日不属于正班出勤),工资/26*15天=应发工资。2、按实月
计算
,29-4=25天,工资/25*15天应发工资。一年下来不管是29天、30天、31天,如果贵司一贯是按30天,那就用第一种计算方式,如果是按实月计算,那就用第二种方式。
我公司
单休
,
工资怎样算
答:
以下为个人观点,仅供参考,无挑战公司管理方法之意!首先,
工资计算
口径不应该因出勤率的达标与否而有所变化,可以设置 一项浮动工资来考核出勤率,比如满勤工资等。未达出勤率按实际工作天数
计算工资
(休息日无工资),达到出勤率按缺勤天数扣减工资(休息日有工资),一进一出,差距突显,执行方式有待...
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