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每周单休工资怎么算
在公司里一
周休
息一天,
如何算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
视频时间 00:51
每月固定工资为3500元,
每周单休
周日一天,请问应该
怎么算工资
?
答:
工资计算
公式:总工资÷21.75×出勤天数=当月工资 21.75是应出勤天数,多的算加班。别听信单位给你说我们是
单休
,须知节假日是带薪的,周末应当计算加班费。
单休
加班
工资怎么算
答:
法律分析:平常加班
工资
资收入/21.75/8×1.5×加班时间
休
日加班工资资收入/21.75/8×2×加班时间定节假日加班工资资收入/21.75/8×3×加班时间 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
每周单休
,每月的
工资
是
怎么
核算?是按26天算吗?比如说12月份休了4天,请...
答:
可以按26天算也可以按30天算,按月
工资
-月工资/30或26*2
劳动法规定
单休怎么算工资
答:
工资往往是劳动者选择职位时最关注的焦点,也是在劳动关系中极易产生纠纷的一个问题。那么劳动法规定
单休怎么算工资
?为了让劳动者能更明确地了解这个问题,在本文整理了相关法律知识,为您提供一定的参考。 一、劳动法规定单休怎么算工资 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班...
单休
制
工资计算
方法
答:
制度计薪日”及日
工资
数相关。三、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)四、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。
每周单休
的制度是否合法?单位每周都周一至周六上班,每天8:30至5:30...
答:
每周
六天工作合法。周六算加班,如果没有调休的话,那么需要支付200%的
工资
。法律规定如下。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
单休
的平均
工资怎么算
?
视频时间 02:44
单休工资
的
计算
方法
答:
1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
单休工资
基数
怎么算
答:
按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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