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残疾人就业保障金政策
残疾人保障金
是什么
答:
用人单位申请
保障金
的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。残保金主要用途残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
残疾人就业
服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(展能活动)支出。补贴用人单位安排...
残保金如何申请退还
答:
审核通过后,持该机构出具的证书,到主管税务机关部门办理退还
保障金
手续;3、保障金按上年用人单位安排
残疾人就业
未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。残疾人补贴
政策
如下:1、困难残疾人生活补贴标准:低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准30%-40%发放,低保家庭内的非重度...
2019年
残疾人就业保障金
征收使用管理办法
政策
全文
答:
第一条 为了规范
残疾人就业保障金
(以下简称保障金)征收使用管理,
促进残疾
人就业,根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定,制定本办法。 第二条 保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。 第三条 保障金的征收、使用...
残疾人
灵活
就业
社保补贴相关
政策
答:
第九条 个体就业残疾人社会保险补贴资金从区县
残疾人就业保障金
列支。第十条 符合《北京市城镇登记失业人员灵活就业社会保险补贴办法》等文件精神的失业残疾人,可以先享受劳动保障部门社会保险补贴
政策
,停止享受劳动保障部门社会保险补贴政策后,可继续享受本办法规定的补贴政策;享受劳动保障部门社会保险补贴...
残疾人
保证金怎么计算,怎么缴纳?
答:
企业必须如实申报企业内部残疾人的
就业
情况,不可瞒报。第一,
残疾人保障金
是不能挪用的,如果被发现,将会面临刑事处罚。第二, 用人单位必须按时交纳残疾人保障金,不可存在延期缴纳或者不缴的行为,工作人员不能利用职权便利宽限用人单位,这样会使自己触犯法律。残疾人保障金是要缴入地方国库的钱款...
残疾人就业保障金
有何优惠?
答:
残疾人就业保障金
减免中 1、注册之日起三年内,人数不足30人(含30人)的小微企业可以免缴残保金。2、按照规定比例安置残疾人就业,用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。参考资料:各城市残疾人就业保障金最新
政策
...
小微企业免征
残疾人就业保障金
的条件是什么?
答:
小微型企业在工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征
残疾人就业保障金
。根据《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》第一条 自2015年1月1日起至2017年12月31日,对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元(含3万元),以及...
企业必须缴纳
残疾人就业
保证金?
视频时间 00:54
残保金如何减免?如何计算?
答:
二、企业满足以下条件必须缴纳反之 1、自工商登记注册之日起3年以上,对安排
残疾人就业
未达到规定比例、在职职工总数30人以上(含30人)的 企业, 必须缴纳
保障金
。2、企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。如果以上都满足 企业减免残保金唯一方式是 按比例安置残疾人 三、根据成都残保金...
残保金
残疾人
标准
答:
【各用人单位注意】 “从2022年起用人单位安排
残疾人就业
人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保
金政策
的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也...
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