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众所周知,企业按比例安置残疾人就业可以减免残保金,企业成本节省少则十几万,多则几百万,因此合法合规安置残疾人就业成为企业HR重点关注的因素,那残疾人残保金认定标准是什么?退休的残疾人可以减免残保金吗?具体说一下:
一、残疾人残保金认定标准是什么?
1、残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。
2、残疾证必须是有效期内的证件,且安置期间无断档,否则断档期无法减免残保金(注:不要把残疾证上的有效期作为唯一的核实依据,建议在中残联官网输入残疾证号核实有效性,残保金审核系统查询有效期更为保险);
3、雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内,由于残保金为当年审核上一年残保金,因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围:男性:18-58;女性:18-48;
4、 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费;
5、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算,可节省50%成本;
6、一般对雇佣残疾人的户籍没要求,外地的残疾人也可以。但是部分地域存在地方保护,因此需要与残联确认好,或者联系雨燕残保金核实确认,以免安置的残疾人不符合规则,无法减免残保金;
7、按比例安置残疾人就业,2023年可减免2022年全年残保金,各地残保金比例如下:
以上为残疾人残保金认定标准,适用于大部分地域企业,但部分地域存在差异性,比如提供就业证、第一年安置残疾人审核残保金时需要协同残疾人到现场审核等等,一般企业为了更好的减免残保金选择与雨燕残保金合作,用工风险转移至雨燕残保金,全程把控用工风险,不限于上面提到的那些,比如最新政策及时更、所在地最低工资标准提醒、入离职办理、残疾人意外处理等等,确保企业残保金申报通过,企业更放心。
二、
退休的残疾人可以减免残保金吗?
其实这个问题已经给出答案,雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内,退休的残疾人是无法减免残保金的。
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【各用人单位注意】
“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
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