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正常离职公司扣培训费
离职
该不该赔偿
培训费
答:
不属于违反服务期的约定,用人
单位
不得要求劳动者支付违约金。6、按上述理由
辞职
不但不用支付违约金,还可依据劳动合同法第四十六条的规定,要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,...
培训合同合理吗?违约金合理吗,
培训费
怎么计算?已入职三个月。档案案在...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
公司培训
未参加,
离职
时是否要交
培训费
答:
应该不需要的,毕竟你没有参加。除非
公司
出具你参加
培训
的书面材料。
员工
离职扣培训费
怎么做账
答:
首先依
企业
管理规定做管理费用转个人承担:借:其他应收款 1000 贷:管理费用 1000(或借方-1000)其次做
扣除
:借:应付职工薪酬 2000 贷:银行存款 1000 其他应收款1000。不考虑其他因素。
辞职
怎么才能不交钱给
公司
答:
不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。"即,这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定,或者是另有协议约定。如果有约定,则你合同没到期时
离职
应当支付未履行的合同期间的培训违约金,如果事先没有约定的,
公司
不能在解除合同时另行主张
培训费用
。
辞职公司
要扣工资
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和...
公司
出钱
培训离职
怎么赔
答:
如果
单位
在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的
培训费用
和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。处理原则如下: 1、...
员工不辞而别怎么办?
答:
首先,劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人
单位
造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济...
离职公司
要求赔偿
培训费
怎么办
答:
违约金的数额不得超过用人
单位
提供的
培训费用
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
辞职
被要求赔偿培训费的处理是:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者按照服务期约定,履行合同期限以及相关事项的,
离职
时用人单位不得要求劳动者...
劳动法如何规定职工学习
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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