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月工资怎么计算日工资
工资
是
怎么算的
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合...
日工资怎么算
才正确
答:
法律分析:
日工资
等于月标准工资除以21.75,
每月
按平均日历天数30天
计算
,日工资等于月标准工资除以30,公休日,法定节假日缺勤计算为缺勤天数,扣除相应工资。法定休假日正常工作的,按平时日工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
日工资计算
方法
答:
加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及
日工资
数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数在很多时候我们进行相关工资的所索要的时候需要了解到很多的相关知识才...
基本
工资
是
怎么算的
?
答:
问题五:小时
工资怎么计算 日 工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 问题六:工资基数怎么算?包括什么 严格来说,工资基数就是你全部的工资收入,包括各种补贴和奖金 盯定节假日,按照你上月的工资基数/21....
月薪
是
怎么计算
的?
答:
工资计算
公式是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
月中入职第一个
月工资怎么算
答:
法律分析:入职不满一个月的,按实际工作时间
计算工资
。 即: 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天×实际工作天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位...
日工资怎么计算
?
答:
1、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定,月计薪天数为21.75天。2、如果劳动合同约定了工资标准,按约定的工资标准/21.75天得到
日工资
;如果劳动合同没有约定工资标准,则按实际月收入/21.75天得到日工资。
国家劳动法规定的一天
工资
标准到底
怎么计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
月工资
是按30天算还是31天
答:
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、
日工资
=
月工资
收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个
月算的
。特殊的2...
新劳动法规定
月工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析
月工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主...
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