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月工资怎么计算日工资
月薪
按30天计算,月休4天,某员工本月上班天数6天?
怎么计算
?
答:
您好!按照国家的规定,
日工资
的测算是按照每个月21.75天执行的,至于你们单位是不是按照这样的规定测算,您可以问一下单位的人力资源管理部门或者财务部门。不管大月小月,
月工资
都是按月计酬的。日工资既不是按照30天算,也不是按照26天算,而是按照每个月21.75天
计算
的。21.75天是计薪日 (365天-...
算工资
的天数
怎么算
答:
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、
日工资
、小时
工资计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
小时工
工资怎么算
答:
法律分析:劳动法中关于
日工资计算
的方法:
月工资
÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
基本
工资怎么算
答:
据此,
日工资
、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、加班
工资计算
依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
每天
工资怎么算
答:
日工资
=
月工资
收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
)。公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、按劳动法
工资怎么算工资怎么算
,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律...
成本会计中
工资
核算要
怎么算
答:
两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算,另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来
计算工资
,这种方法不仅便于计算,并且比出勤的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,工作量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本核算方法,一旦...
工资怎么算
才正确的公式
答:
“实际上是,
每月
的实际计薪天数不是21.75天。”“ 21.75”是在
计算日工资
标准,小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。21.75仅是一个平均数的概念!2. 用21.75折算出日工资,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,都会出问题。核心问题在于,每月平均计薪天数和实际计薪天数并重!但...
入职当月
工资怎么算
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天新人入职一般是办完入职手续后当天
计算工资
。新...
月薪
是
怎么算的
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
工资
按天算是
怎么算
答:
国家规定的
日工资计算
方法系数应该是21.75天/月。1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)÷...
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