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月工资怎么计算日工资
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么计算工资
?
答:
那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是应该:
月工资
÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
会计法中规定
日工资
的
计算
方法
答:
①除以
日工资
率20.83(365-52×2-11)÷12=20.83天或30天
计算
,而实务中更多采用的是20.83天。{11为我国目前法定节假日,元旦1天,春节3天,五一1天,国庆3天,清明、端午、中秋各一天} ②如果日工资率的计算是按照 20.83来计算时,意味着休假日和法定节日不付工资,职工缺勤期间遇有休假日...
...从12号开始工作算起 ,我想知道HR,
怎么算日工资
的
答:
看你几天制的,是五天制的话,就是2500/21.75天(国家规定的已扣除了双休日)乘以你工作的天数。但是2500看有包含满勤没,有的公司是含满勤,半路进的就会扣满勤,有的满勤会照给的
上班时间不满一个
月工资日
应该
怎么算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月...
二月不满一个
月工资怎么算
答:
法律主观:一、工作不满一个
月工资怎么计算
1、
日工资
=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答:不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据...
月工资怎么算
才正确
答:
按照
日工资
=
月工资
/21.75天
计算
(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
26天制,一个月有31天,
怎么算工资
答:
26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是
日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
2
月工资
不足一个月
怎么算
答:
工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
日工资计算
方法:
日工资工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的...
月工资怎么计算
?
答:
1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定,工资的折算方式如下:日工资=
月工资
收入÷月计薪天数(2)小时工资=月...
请假扣工资
日工资怎么算
答:
日工资
=月标准工资÷30 在这种
计算
方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。法律客观:《 劳动法 》第五十一条 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
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