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提前解除劳动合同违约赔偿标准
劳动合同违约
开除规定是怎么样的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本...
签了
劳动合同提前
离职要赔钱吗
答:
3、对高收入者的经济
补偿
金作了限制,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的
标准
支付经济补偿金,并且支付的年限最高不超过十二年。签了劳动合同可以离职情况如下:1、员工
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
;2、员工在试用期内提前3日通知用人单位...
劳动合同
未到期,公司提出
解除
,怎么
赔偿
答:
劳动合同未到期,公司提出
解除合同
的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司
解除劳动合同
的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济
补偿标准
...
公司
提前解除劳动
关系
违约
金
答:
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。用人单位
提前解除劳动合同
,不给员工
违约
金,在履行合同义务中,...
三年
劳动合同提前
辞职
违约
金多少
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定
解除劳动合同
的,不属于违反服务期的约定,用人...
劳动合同
法
违约
责任是什么
答:
用人单位的
违约
责任,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者的违约责任,可根据规定
解除劳动合同
的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
解除劳动合同
的经济
补偿
办法
答:
劳动者
解除劳动合同
经济
补偿
金工资
标准
的计算及依据 (1)违法解除的
赔偿
=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)对劳动者违反保密条款的赔偿=被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)的合理调查费用 二。
违约
责任应满足哪些条件?(1)必须有不履行合同的事实(这是确定违约责任的...
签
合同提前
辞职了用
赔偿违约
金么
答:
提前
离职是否需要付
违约
金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可
解除劳动合同
。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那要付违约金。法律依据:《...
劳务
解除合同
怎么
赔偿
答:
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资
标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济
补偿
金。4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
合同
未到期,员工提出
解除
,怎么
赔偿
答:
【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济
补偿
的。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位
提前解除
事实劳动关系...
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