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提前解除劳动合同违约赔偿标准
劳务
合同违约
如何处理
答:
劳动合同违约
怎么处理,要看违约的主体是用人单位还是劳动者,其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的,用人单位应
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。一、劳动合同违约怎样处理劳动合同违约的处理如下:1。劳动者违约。用人单位只能在...
想要辞职,单位要求交
违约
金,合理吗
答:
根据劳动法第三章第三十一条 劳动者
解除劳动合同
,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。 由此推断不需要交纳
违约
金,当然如果你在单位享过特殊待遇比如约定给予你特定的培训而你给予单位一定服务年限,那么你应当
赔偿
单位在培养你的费用. 与单位刚刚签了三年合同,如果要辞职,要给单位违约金吗? 如果是在实习期就不用,...
放长假后
解除合同
的
补偿
金基数
标准
答:
法律主观:一、
解除合同补偿
金
标准解除劳动合同补偿
金的标准是:《中华人民共和国民法典》中的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、违约能否解除
合同违约
方不...
公司开除员工需要
补偿
吗?
视频时间 01:05
合同
期没满被辞退算
违约
么
答:
在劳动合同不到期的情况下主动辞职也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要
提前
30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满被辞退怎么
赔偿
的?1、用人单位
违约解除劳动合同
...
新
劳动
法中关于辞职和
违约
金的问题
答:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他
赔偿
费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当
提前
30日以...
合同
没到期被辞退怎么
赔偿
答:
2.劳动者符合《
劳动合同
法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的
补偿标准
获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,合同未到期即被
解除
,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法辞退的员工只需要用人单位
提前
30天书面通知或者额外支付...
合同没到期间
解除合同
怎么办
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
公司解雇人员应
赔偿
多少钱?
答:
劳动合同违约
金如果合同里注明,那依合同就是;失业保险金如果公司有帮交失业保险的话,满一年后那由公司自解雇7日内向社会保险经办机构申请就可以了;此外,如果公司解雇你是符合劳动合同法相关条款(第36、40、41条)规定,并且
提前
一个月以书面形式告知的合法解雇,那么只需要支付一个月工资的经济
补偿
...
离职需要按
合同
上说的
赔偿
5倍的
违约
金么
答:
但是如果
提前
申请离职,
劳动合同
有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的
补偿
。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
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