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提前解除劳动合同违约赔偿标准
我与单位签订
劳动合同
,规定工作不满三年,辞职需要支付
违约
金1万-3...
答:
所以,若双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的
违约
金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司规定员工
提前
离职需要
赔偿
工资合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定员工提前离职需要
赔偿
工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付
违约
金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了
提前解除劳动合同
需要支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
公司辞退员工,
提前
一个月通知或
补偿
一个月工资?
答:
辞退员工
提前
一个月通知了,如果
补偿
一个月工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位
解除劳动合同
需要按照《劳动合同法》规定执行。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人...
违法
解除劳动合同
的法律责任除了
赔偿
金还有什么
答:
这里所述违法
解除劳动合同
应承担的法律责任主要是指经济责任,其承担方式主要有支付经济
补偿
金(
赔偿
金)、
违约
金、赔偿损失和继续履行劳动合同。 在现在的生活中,有许多问题都是广大劳动者所关注的,比如拖欠工资、不签劳动合同、违法解除劳动关系等。有个别单位为了逃避法律责任,因而不给劳动者签订正式的劳动合同,并且在...
合同违约劳动
仲裁后果
答:
除甲方有第(三)、(四)项为,乙方可以即
解除劳动合同
,需事先告知甲 方外,乙方解除劳动合同应
提前
三十天通知甲方。如乙方未通知义务擅自离职应
赔偿
甲方损失,双方约定损失计算额为相当于乙方一个月所有收入的额。二、乙方有下情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (一)、在试用期间被证明符合录用条件...
我是临时工签了
合同
是22天现在合同没到期就被工厂辞退有
赔偿
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
签三年
合同
可以辞职吗?会
违约
吗
答:
当劳动合同约定了用人单位
提前解除
或终止劳动合同向劳动者支付
违约
金的情形时,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行
赔偿
。签了合同辞职不算违约,但是劳动者违反本法规定
解除劳动合同
或者...
劳动合同
解约,
提前
30天告知以后我还能工作一个月吗?我签订了一年的合同...
答:
第二个问题是你签订了一个合同,如果公司没有
提前
30天告诉你,突然说要和你
解除劳动合同
的话,这个时候单位是需要支付n+1得,这个n就是指你工作多少年支付你多少个月的经济
补偿
金加一就是那个代通知金,公司没有提前一个月告知你,所以说要支付一个月的工资,作为代通知金,方便你去找新的工作 ...
如果跟公司签了
合同
,可是想
提前
辞职,要做什么
赔偿
吗
视频时间 00:49
劳动合同
必须到期才能辞职吗
答:
现在的《劳动合同法》规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任:(一)...
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