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提前解除劳动合同违约赔偿标准
公司
提前解除合同
应该将合同到期前每月支付工人最低生活费吗?_百度知 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条 用人单位有下列情形...
在单位工作十年以上的员工自动辞职有没有
补偿
答:
劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本...
企业员工工作满一年被辞退有什么
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
不签
劳动合同
离职后可以要求2倍工资
赔偿
么
答:
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何
违约
或者
赔偿
责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工
提前解除
,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法
解除劳动合同
。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除...
如何办理
违约
手续
答:
这是依据《劳动法》第31条规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位。” 违约金不应高于年薪 违约金不应高于年薪。当发生违约纠纷时,双方争论、纠缠的往往是
违约赔偿
问题。关于违约赔偿,虽然劳动法没有规定违约赔偿的最高限额和具体数额。但是一般不应当超过毕业生的年工资。而且赔偿应以实际...
乙方
解除劳动合同
只需要
提前
30天通知甲方就不会承担
赔偿
等责任吗
答:
也就是说,只要是
提前
书面通知后离职的,即使因为违反该合同辞职给公司造成了损失,也不承担任何
赔偿
责任,此时合同中的这条约定因违法而无效。如果不是依法提前书面通知就走人,属于违法辞职,即使合同没有这条约定,也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。因此,
解除劳动合同
应该依法提前书面通知...
三方协议入职后辞职算
违约
吗
视频时间 00:49
我在煤矿干了15年年龄到了55岁合同还不到起单位
解除合同
给我怎么...
答:
第三、如果用人单位
解除劳动合同
违法,则需要按经济
补偿
金二倍
标准
向劳动者支付
赔偿
金。具体规定可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。第四、你已经在用人单位干了十五年,如果合同到期后,可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,...
押20天工资.7月12号辞职,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 ★劳动者离职或者和用人单位
解除劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
怀孕后员工被裁员怎么
赔偿
答:
假如被公司
解除劳动合同
的当事人不想再继续和公司履行原来的合同,也可以要求原来的用人单位对于非法解除自己劳动合同来进行相关的
违约赔偿
,原来的用人单位应该按照法律赔偿给当事人,赔偿的
标准
是当事人每工作一年就要赔偿两个月的工资。 当身为孕妇的女员工,在怀孕期间被公司辞退的话,那么是可以向劳动保障部门申请赔偿...
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