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提前解除劳动合同违约赔偿标准
因为去当兵,要
提前解除劳动合同
,是否要
赔偿违约
金?
答:
从生活常识看,一般情况下,应该不需要的,因为员工参军入伍,是保家卫国,是履行社会责任,属于
劳动合同
中约定的特殊情况。
合同
签一年,没干够一年就辞职,要扣
违约
金?
答:
既然你们签订了
劳动合同
,是一年的期限,现在你没干够一年的时间,你主动辞职了,那么是属于你
违约
的,按照合同你是需要支付违约金的,如果劳动合同上,约定
提前
辞职的话,需要支付违约金,那么你需要支付。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同...
工龄17年
解除合同补偿
答:
1.经济
补偿
金:根据劳动者的月工资和工龄计算得出,具体数额应根据当地的规定进行计算。2.未休年休假补偿:劳动者在
解除合同
前未休的年休假,用人单位应按照法定
标准
支付补偿。3.其他法定补偿:根据劳动合同解除的具体原因,劳动者可能还享有其他法定补偿,如
提前解除劳动合同
的
违约
金等。三、解除合同的原因...
员工自愿离职
补偿标准
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档逗姿凳工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资
标准
。二、单位签了合同辞职要交
违约
金合法吗 用...
用人单位支付经济
补偿
金的情形有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
经济
补偿
金
劳动合同
法第几条
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济
补偿
金的性质是“违约金”,即用人单位
提前解除劳动合同违约
了,应该给劳动者一笔钱作为违约金。是经济补偿金的性质是一种“社会责任”,即劳动者失业了,应该得到一定的社会保障,法律要求用人单位向劳动者支付一笔经济补偿金,是用人单位承担社会责任的体现,...
签订
合同
后没到时间辞职要支付
违约
金吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资...
...的
合同
期,公司现在要辞退我,请问能得到怎样的
补偿
和
赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
如何划分
违约
金与
赔偿
金
劳动
者跳槽是否支付违约金
答:
只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担
违约
金:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。除上述两种情况外,其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。但是劳动者违背法律划定
解除劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
...
签订
劳动合同
,干了3天直接走了算
违约
吗?要
赔偿
吗?在线等急!!!_百度...
答:
签订劳动合同干了三天直接走了算
违约
,如果劳动者没有任何依据违法
解除劳动合同
,用人单位不但不给经济
补偿
金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的离职应
提前
三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...
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