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提前解除劳动合同违约赔偿标准
...可能当初我在制作员工手则时,未能对
劳动
法进行全面阐述,
答:
并且与劳动者的月工资相比较“
违约
金”畸高,一般都超过劳动者的年工资2-3倍;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”,也不存在支付违约金问题;即便是将所谓“违约金”理解为“劳动合同约定的其他
赔偿
费用”,劳动者
提前解除劳动合同
的赔偿责任应当...
合同
到期突然辞退员工怎么
补偿
?
答:
8. 用人单位依法进行清算或者破产、被吊销营业执照、责令关闭,或者依法被吊销、撤销、解散的;9. 有其他依法规定的情形。当用人单位合法
解除劳动合同
时,应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位无正当理由辞退劳动者的,应当支付经济补偿,
补偿标准
为劳动者上...
毕业一年后,我想跳槽,当时签署了三方协议,
违约
金5000,
合同
期三年...
答:
就是说,如果用人单位规定一般员工
提前
离职也必须支付
违约
金,这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。 二、 违约金与经济
补偿
金如何适用 经济补偿金的补偿情形一般情形有:合意
解除劳动合同
的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金...
公司协商
解除补偿
金怎么补偿
答:
员工退休公司要
补偿
吗?经济补偿是
违约
责任,用人单位
提前
单方
解除劳动合同
就要承担违约责任,支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚,是国家调节劳动关系的一种经济手段,引导用人单位长期使用劳动者,谨慎行使解除权利和终止权利。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并...
如果公司
提前
30日告知被辞退,是不是就没有
赔偿
?
视频时间 02:09
国企
合同
法国企
违约
怎么
赔偿
答:
用人单位与劳动者提出
解除劳动
关系,固定期限和无固定期限
劳动合同赔偿标准
是一样的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有...
我签了两年
合同
,现在不想干了,辞职需要
赔付违约
金吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
公司开除我,签订有
劳动合同
月薪2000,合同未到期,公司应当如何
赔偿
。公司...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
③试用期内,
解除劳动合同
,劳动者需
提前
3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资
标准
。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付
补偿
金或
赔偿
金。 11、...
企业如何在
劳动合同
中去约定
违约
金
答:
企业在
劳动合同
中约定
违约
金也是由双方协议确定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过分高于或过分低于损失。
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