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提前解除劳动合同违约赔偿标准
劳务
解除合同
怎么
赔偿
答:
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资
标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济
补偿
金。4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
合同
未到期,员工提出
解除
,怎么
赔偿
答:
【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济
补偿
的。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位
提前解除
事实劳动关系...
违反和
解除劳动合同
的经济
赔偿
办法
答:
劳动者
解除劳动合同
经济
补偿
金工资
标准
的计算及依据 (1)违法解除的
赔偿
=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)对劳动者违反保密条款的赔偿=被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)的合理调查费用 二。
违约
责任应满足哪些条件?(1)必须有不履行合同的事实(这是确定违约责任的...
国企
提前解除劳动合同违约赔偿标准
答:
一、
提前解除劳动合同违约赔偿
具体标准 1、提前解除劳动合同的
违约赔偿标准
:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付双倍的赔偿金。 2、法律...
劳动违约
金
赔偿标准
答:
违约
金的
赔偿标准
是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金,而违约金超过该范围的,当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。
劳动合同
能约定违约金的情形:1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
甲方
劳动合同违约赔偿标准
答:
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资。一、
劳动合同违约赔偿标准
是多少 ...
解约
赔偿标准
答:
解除合同赔偿
主要有以下
标准
:合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限,约定
违约
金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。一、
解除劳动合同
经济
补偿
金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除...
劳动合同违约
金
赔偿标准
答:
二是实践中,劳动合同中很少有平等的约定用人单位
提前解除劳动合同
,即辞退的
违约
金责任。他们大多认同劳动者无论因何种原因提前解除劳动合同,无论是否造成实际经济损失、损失多少,也无论用人单位是否提供特殊福利待遇或承担保密义务,都应向用人单位支付大量违约金。而对于用人单位打破劳动者的职业稳定,违约...
个人
违约解除劳动合同
需要
赔偿
哪些损失
答:
一、个人
违约
解除劳动合同
需要
赔偿
哪些损失? 1、劳动部关于《违反〈 劳动法 〉有关 劳动合同 规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用,双方...
劳动合同
法期内用人单位
违约
怎么
赔偿
答:
用人单位
提前
辞退劳动者,按照
违约合同
应当
赔偿劳动
者按月平均工资的两倍。劳动者单方面违约那么用人单位是可以解除劳动合同,因为劳动者的失误给公司带来了重大的损失劳动者对单位进行赔偿。一、用人单位违约合同如何赔偿? 单方面
违约解除劳动合同
,其
补偿
如下:用人单位解除劳动合同,通常有如下情况,用人单位与劳...
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