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能强制加班吗
可以强制加班吗
?
答:
法律分析:不可以
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;2...
强制
性
加班
是否违法
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】据我国相关法律的规定,用人单位如果要安排员工加班,应当先通知员工,并且经得员工同意后才能让员工加班,
用人单位原则上是不能强制员工加班的
,强制员工加班的情形违反了劳动法,但在符合法定情形下可以强制加班。法律规定的用人单位可以强制员工加班的有以下几种情况:1、发生使人民的安全健康和...
单位
能强迫
劳动者
加班吗
答:
法律分析:不能
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
劳动法
能强制
性
加班吗
答:
法律分析:强制加班是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司
能强制
员工
加班吗
?
答:
公司不
能强制
员工
加班
,但在合理范围内安排员工加班是可以的。如果员工拒绝加班,公司也不能随意惩罚或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,公司不能强制员工加班。但是,公司可以在合理范围内安排员工加班,比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外,员工加班应当按照...
用人单位
可以强制
要求员工
加班吗
答:
不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对企业违反法律、 法规 强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
劳动法是否有规定不
能强制加班
答:
法律分析:劳动法有规定不
能强制加班
。但一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司可不
可以强制
员工
加班
答:
法律分析:法律中明确规定用人单位是不得
强制
要求员工
加班
的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班 法律依据:《 ...
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不
能强迫
员工...
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