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工资推迟发放
公司都逾期八个月没发
工资
算违法吗?
答:
公司逾期八个月没发
工资
,已经违法并侵害了劳动者的依法获取劳动报酬权。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉,也可以向人民法院申请工资支付令,还可以申请劳动仲裁请求用人单位依法支付劳动者报酬。法律支持有《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》、《劳动保障监察条例》及《劳动争议调解仲裁法》。
工伤停工留薪期工资标准按什么
工资发放
答:
同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
推迟
30天以上就构成拖欠。二、
工资发放
程序:1、每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至...
工资
晚一天
发放
属于拖欠吗
答:
2、全日制用工的,
工资
每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位...
退休
工资
不按时
发放
应找什么部门
答:
找当地的劳动保障行政部门或者社会保险经办机构。一、了解退休
工资发放
流程 退休工资的发放是由社会保险经办机构或相关单位负责的,其流程包括核算、审批、拨付等环节。如果退休工资没有按时发放,首先需要了解是哪个环节出现了问题。二、向劳动保障行政部门或社会保险经办机构反映情况 如果发现退休工资未按时...
工资
不按时
发放
该怎么办
视频时间 01:06
请长假
工资
会延迟发吗
答:
法律分析:请假和发工资日期没有关系。 如果用人单位以请假为由,
推迟发放工资
,其行为是违法的,可以向当地劳动部门投诉,要求查处用人单位的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
遇到节假日提前发还是延后发
答:
依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定,月头 ,月尾均可。通过银行
发放工资
的,不得
推迟
支付工资。直接发放工资的,应提前支付工资。工资应当以法定货币形式...
我们公司每个月30号发
工资
但是每次都要
推迟
一个星期左右这样子违法吗...
答:
推迟发放工资
是违法的,用人单位应当按月支付劳动报酬给劳动者。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司员工的
工资
延迟
发放
的通告怎么写?
答:
就写因为什么原因,造成几月份
工资
延迟至某一天
发放
,以上公告。挺简单的。如果只延迟几天的话,发个公告就可以了,不影响,但如果延迟很久的话,你可能要先取得工会或员工代表(5个以上)的签名同意,然后报备劳动站,再发公告才可以噢 。
公司10号发
工资
这个月
推迟
到15号 我10号走人能拿到工资吗
答:
一般来说自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成...
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