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工资推迟发放
我请假半个月,就要延迟发
工资
,这样合法吗?
答:
请假半个月,可以少发
工资
,但不是延迟发工资的法定事由。因此,单位的做法违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了你的合法权益,应予补发。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。如果依据《劳动...
退休手续晚办理
工资
怎么
发放
答:
法律主观:在办完退休手续的次月可以领取
工资
。如果在达到法定退休年龄的当月下旬之前提交退休资料,当月退休手续可以办理完毕,在办完退休手续的次月可以领取基本养老金。法律客观:《延期办理退休手续人员养老金能否补发》对于达到正常退休年龄,经批准延期退休的,延期的时间计算为实际缴费年限,期满退休,下月...
省社保以忙为理由
推迟
一年没有给发退休
工资
违法吗?
答:
你好,很高兴回答你的问题,你说社保以忙为理由
推迟
一年没有给发退休
工资
违法吗?这个当然是违法的 规定,退休工资必须逐月按时
发放
,不可以推迟 像你这种已经推迟了一年,这是严重的违法行为,你可以起诉。并要求对方支付利息。
多久算拖欠
工资
,工资晚发多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。如遇法定休假节日或休息日,通过银行
发放工资
的,不得
推迟
支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
老板经常
推迟
发
工资
,你应该怎么委婉提醒他?
答:
2、步骤二:在掌握相应的证据下,与用工单位进行沟通协商 无论是否通过法律途径解决,协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收集好相关证据的前提下,可以跟用工单位的负责人或者老板对
工资发放
时间、方式和数额进行协商,要求支付属于自己的工资。3、步骤三:通过法律途径,合法拿回自己的工资 有...
老板不按时发
工资
如何督促?
答:
老板不按时
发放工资
,这种行为违反了劳动合同和相关法律法规。作为员工,你可以采取以下措施来督促老板按时发放工资:1. 直接与老板沟通:首先,你可以尝试面对面地与老板交流,询问
工资发放
的具体安排和时间,并表达你的诉求。重申工资按时发放是公司的法定义务,这样可以直接提醒老板并了解公司的实际情况和发...
公司延缓
发放工资
违法吗
答:
法律分析:不算违法。我国相关法律规定:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定...
上班迟到公司不发我
工资
怎么办?
答:
你迟到违反了用人单位的规章制度,用人单位可以对你违反单位相关规章制度的行为进行处罚,但必须合理合法性。一般情况下,在员工的行为没有对公司造成较大损失的情况下,公司以员工违反公司规定而扣员工的
工资
数额,不得超过员工工资总额的20%。如果单位拖欠你的工资不发,建议将将具体情况向劳动监察部门做...
公司说离职的员工
推迟
一个月发
工资
这样的做法是不是不正确?
答:
看是什么情况导致发
工资推迟
一个月,如果是本月离职,下个月15日跟同事一起
发放工资
,这个是合理的。如果就是因为“离职”,下个月15日发放的工资,要下下个月15日才发放,就是不合理的了。如果你申请劳动仲裁,是以“拖欠工资”名义申请吗?仲裁申请只是要求“按时发放工资”吗?其实,仲裁申请、...
劳动合同约定的发
工资
日期与实际不符 签延期发工资协议合法吗_百度知 ...
答:
合法,只要劳资双方协商一致,工资延期发放是可以的,
工资发放
日期本就没有规定的具体日期,由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,用人单位延期发放也是可以的,如果用人单位不经过劳动者同意,就不能单方面
推迟发放工资
。法律分析根据相关法律规定,劳动报酬发放日期属于劳动合同的条款,是用人单位与...
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