55问答网
所有问题
当前搜索:
工资推迟发放
劳动合同约定的发
工资
日期与实际不符 签延期发工资协议合法吗_百度知 ...
答:
合法,只要劳资双方协商一致,工资延期发放是可以的,
工资发放
日期本就没有规定的具体日期,由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,用人单位延期发放也是可以的,如果用人单位不经过劳动者同意,就不能单方面
推迟发放工资
。法律分析根据相关法律规定,劳动报酬发放日期属于劳动合同的条款,是用人单位与...
离职
工资
拖延
发放
合法吗?
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月
发放工资
是违法的。根据你的描述,你本身是要辞职的,现在提前让你走了,你应该高兴呀。这样的话工资跟你说一个月之后发如果是应为离职程序公司流程未发的话,你其实可以原谅的。但是你说莫名其妙扣工资的话,你要先问...
不同企业的发工资日期不同,次月
发放工资
和当月发放工资的有什么...
答:
要明确当月和次月的时间定义。由于工资结算是以自然月为基础的,整个月应该是从1日到31日,那么相对的
发放工资
的时间按照劳动法的规定,应该在15天内发放,因此发放日期应该在15日前,在此期间的(1日至15日),考勤、奖惩、绩效等。应计算前一个月的工资,只有计算完成,才能获得正确的支付工资额,并且...
公司
推迟
了很久不发
工资
,这个公司还能长期呆着么!
答:
现在哪有几家公司还欠薪的,也没有敢的啊,你说的公司真的够另类了,不用纠结了和他们算清账辞职吧。不然以后越欠越多。
和公司签的合同上写隔月
发放工资
,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔月发工资不合法,公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月
发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
我请假半个月,就要延迟发
工资
,这样合法吗?
答:
请假半个月,可以少发
工资
,但不是延迟发工资的法定事由。因此,单位的做法违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了你的合法权益,应予补发。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。如果依据《劳动...
有一个月的
工资
没有
发放
,然后第二个月补发了,后续会影响生育津贴的领取...
答:
这个不会影响生育津贴的
发放
。
今天是发
工资
的日期,白天没发晚上员工直接找老板要工资,要不要开除这...
答:
老板不反思自己,为什么要开除员工,你如果今天不发
工资
,可以提前通知一声,别人说不定正等着发工资还款呢。
延迟上班
工资
谁发?
答:
例如:上海规定:一是承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。另一种情况是,休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。南京规定:2020年2月3号到9号延迟复工期间,不上班的,视同为提供正常劳动, 要正常
发放工资
。在这期间,...
因会计不上班原因员工
工资
延迟
发放
情况说明?
答:
可以直接写明原因就说由于今天会计没有上班所以暂时没有按方法按时发
工资
,等会计上班以后就发所以要延迟几天
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜