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工资推迟发放
农民工
工资
为什么不能按时足额
发放
?
答:
众所周知,农民工很难领到
工资
的原因,一是农民工流动性大难以按月计薪建,二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难,三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一,农民工的流动性比较大,难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制,与农民工本身的流动性比较大有关系。
劳动法规定
工资
最晚多少天必须
发放
?
答:
劳动相关法律中并未明确规定发
工资
日期,但实际中一般不超过7天或10天,最晚不超过15天,可以参照。
当月
工资
最迟下月几号
发放
答:
法律分析:法律并没有明确规定月
工资
最迟不能超过下个月的多少号发,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
没按规定时间
发放
怎么办
答:
法律分析:
工资
没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
公司
推迟
两天发
工资
违法吗
答:
法律分析:公司延后发
工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无...
如果公司不按时
发放工资
怎么办
答:
并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月
发放工资
的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
7号上班,请了2天假,
工资
延迟2天
发放
,是几号发工资?
答:
应该是次月9号依据我国劳动法律的规定,用人单位要足额、按时支付劳动者
工资
,而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间,但如果遇到节假日的,工资就不能正常支付。依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。《工资支付暂行规定》第七条工资...
离职延迟发
工资
违法吗
答:
法律分析:离职延迟发
工资
是违法的,工资应按月
发放
,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
企业发员工
工资
帐号错误被退回,企业等下个月一起补发工资,还是当月补发...
答:
如果员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,所以应该要满足员工的要求,如果员工不要求当月补发,也可以在下个月的发薪日一起补发。法律分析很多情况下,用人单位会因为各种原因而导致员工的
工资
无法发放,或者是
推迟发放
。但是根据相关法律规定,工资至少每月支付一次,必须在用人单位与...
工资
延迟
发放
可以要求什么补偿
答:
法律主观:
工资
迟发,不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的,由该部门责令限期支付劳动报酬,在逾期未支付才加付赔偿金。
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