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工资推迟发放
公司拖欠
工资
不给我劳动监察大队不管怎么办?
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。如果企业迟迟没发工资的,在这个推迟期限在合理的合法的情况下,即没有违反法律规定的期限
推迟发放工资
的,劳动者可以等待;但是如果企业迟迟没有发放工资超过了法律规定的期限,那么作为劳动者是可以向有关部门...
未
发放
调整薪资部分是否可以向公司解除劳动关系并得到N+1的补偿...
答:
薪资具有刚性的特点,一旦上升则很难下调,下调
工资
需与员工协商一致,否则则违法。你的情况属于单位克扣工资无疑,既然已经经过总经理签名并执行几个月,那就是合理的加薪!按照劳动合同约定发薪水实数荒唐,不可能一个员工工作N年都不加薪。总经理签署的调薪表可以作为合同的附件。签字比公章的法律效力更...
工资
会延迟到账吗
答:
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。延迟发工资最多30天。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天
发放工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司延期发工资,请问下劳动合同
工资发放
时间规定详情
答:
最普遍的介绍:
工资
问题 特点是什么:延长周期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:【工资支付暂行规定】举例说明应用场景:实行月结工资,最多不得超过一个支付周期。就是一个月。
发薪日遇到节假日如何
发放
答:
发薪日遇到节假日的
工资发放
方式是:1、提前至最近的工作日
发放工资
。2、用人单位应该在约定日期发放工资,如果发薪日遇到节假日,那么工资可能无法发放,根据法律规定,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资,不得
推迟发放
。一般单位发工资流程:1、单位向银行提出申请,与银行签订代发协议;2、提交开户...
不准时
发放工资
的公司最后都怎么样了?
答:
如果一个公司他没有办法去准时的发
工资
,那么作为他的员工,内心肯定是非常不高兴的,在工作的时候,我们也会有抱怨,当一个人有抱怨的去工作的时候,肯定不能发挥出自己最良好的状态,最后这家公司肯定是倒闭的结果。
法律有没有规定公司换老板
工资
是否需结清?
答:
工资
支付暂行规定中,规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当...
省社保以忙为理由
推迟
一年没有给发退休
工资
违法吗?
答:
你好,很高兴回答你的问题,你说社保以忙为理由
推迟
一年没有给发退休
工资
违法吗?这个当然是违法的 规定,退休工资必须逐月按时
发放
,不可以推迟 像你这种已经推迟了一年,这是严重的违法行为,你可以起诉。并要求对方支付利息。
工资发放
时间晚于合同
答:
法律主观:
工资发放
时间规定: 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其...
工资
延期
发放
的通知怎么写
答:
通 知 公司各员工:由于本月XXXXX(事由),原定XXXX年X月X日
发放工资
事宜顺延至X月X日发放,请各位同事给予一定的谅解并相互转告,特此通知。XXXXX公司 日期
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