企业即然连经理降成员工，薪资立即下降这种手法都可以操作出去，表明“想让你离职”的决心很大。你要是和企业打“攻坚战”，后边会遭受身体和精神状态的双向摧残！最好的方法，便是取得赔偿金离开！别被在网上每天“裁人下岗”之类的信息内容蒙蔽，事实上其实就是换个工作罢了，没有什么的！我周围许多“十年老员工”都争先恐后的规定“裁了她”，取得赔偿金，新找一个公司上班，薪水还提升许多呢！我建议你和企业进行商谈，便是把你标准提出来，例如需要多少赔偿金，提升点，先往2N提，道德底线是“N 1”，正中间便是你与公司的洽谈区域！要用些商谈手法，例如搜集证据、不随便讲话、不随意表露道德底线这些。
总而言之，企业的方式稍微有点儿狠，如果你想打“攻坚战”，一定要搞好肉身和精神状态的摧残，并且还需要投入一定的经济成本。倘若外边有很好的工作机会，其实就是不划算的，不如取得赔偿金离开！假如你从经理岗位调整到员工早已有好几年了，你仅仅现在才说出来，那样早已没有方法改变现实了，你只有接纳这种工作调整，只有再次当一名一般的员工。假如你是近期才从经理岗位调整到员工职位的，那样你可以去劳动局举报，表明不同意公司的转岗，规定公司撤消转岗的确定，修复经理岗位工作和工资待遇。假如早已没法修复为经理职位了，你能依规解除劳动关系，规定企业支付10个月的经济补偿金。
自然，要是你不愿跟公司产生纠纷，又不想当员工，那么我能做到合同期满，随后离职，这时你能领取失业金。一般企业都以“和”为贵，不容易把哪个人害得走投无路，最后出些不应该发生的事，特别是针对以前做了经理等级的管理者。可以去上级单位找找，说说自己的状况，期待上级单位理解，给自己换一个单位。自然，调动到其他地方当经理是不能想了，但换个单位，不就没那么难堪不是吗？这时重新出发，以以前十年的经验为基本，难道说难道还怕做不出一番事业来。但是，假如以前当经理的情况下把人都惹恼完后，那这条就当没见到。
小编的一位朋友，原本干得挺不错，但企业刚换个一把，十分软弱无能不用说，还需要把原先每一个中高层所有灭掉。他见风势错误，立刻主动进攻，最后商谈到一个十分乐观的数据。在此期间，他也不停地在追寻新的工作机遇。最后，他既拿到了钱，又换了个更强的企业。最后的结论，便是“以最积极的态度，将灾难转换为利润和机遇”。在他以后走的中高层，不要说钱了，连薪水都被翻面了，自然岗位也没了。