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小时工超过八小时有加班费
每天工作12
小时
不给
加班费
答:
小时工
加班是
有加班费
的。小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过
四小时,
超出
的时间可以为加班,加班的费用与用人单位协商决定。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长...
“
小时工
”加班
有加班费
吗
答:
您好!
小时工
,即非全日制工人,加班也应当支付
加班费
。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
临时
工加班
不给
加班费
答:
非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。
超过8小时
以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者
加班工资
。二、
加班费
能计入最低工资吗最低工资由国家统计部门规定的应当...
不定时工作制
有加班费
吗?
答:
如果非全日制的
小时工
没有拿到法定假日300%的
加班费
,可以向劳动监察部门投诉举报。实行不定时工作制人员不执行
加班工资的
规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作
8小时
,每周至少休息1天。按照规定,对于实行全日制的劳动者,用人单位如在节日当天安排劳动者加班...
济源富士康
小时工有
休息吗现在
答:
济源富士康的
小时工
在工作期间一般会按照标准工作时间进行工作,即每天工作
8小时
,每周工作5天。如果需要加班,会得到相应的
加班费
。此外,济源富士康的小时工也享有法定节假日休息的权利,具体安排和待遇会根据公司的实际情况而定。总的来说,济源富士康的小时工与其他工人一样,享有法定的休息时间和假期。
公司在上班前十分钟开会属违法劳动法吗?
答:
根据相关法律规定公司实行每日
八小时
的工时制度,不管怎么说,从到岗到离岗工作时间要遵守法律规定,否则就是违法的,侵犯劳动者合法权益的。法律分析是否违法,要根据法律事实和规定判断。1、上班前10分钟的早会,如果计算在
8小时工
容作时间内,或者按照加班支付了
加班费
,符合《中华人民共和国劳动法》规定...
小时工有
三倍
工资
吗
答:
小时工
也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的
加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时...
小时工有
三倍
工资
吗
答:
一、
小时工有
三倍工资吗1、小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的
加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付...
月薪制加班费,加班费是指什么,
小时工
加班
有加班费
吗
答:
都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者
加班
的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成
超过
合理数量的劳动定额而加班工作的
工资
报酬---以上答案由家律网整理提供 ...
暑期
工工资
是怎么结的
答:
至于1.5/2/3倍加班费的计算基数也有一个公式得来:加班基数=整月满勤底薪÷21.75÷8=周一到周五每天工作
八小时
以内每小时的工资;用这个得来的直接乘以加班倍数就直接得来每小时加班工资。
小时工
:小时工计薪方式:每小时工价×当月有效工时=综合工资 小时工方式简单纯粹,没
有加班工资
,基本上不享有...
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