55问答网
所有问题
当前搜索:
小时工超过八小时有加班费
小时工有加班费
吗?
答:
法律分析:
小时工
,即非全日制工人,加班也应当支付
加班费
。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
临时工一天10
小时有加班费
吗
答:
非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。
超过8小时
以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者
加班工资
。二、
加班费
能计入最低工资吗最低工资由国家统计部门规定的应当...
小公司加班没
有加班费
答:
法律主观:
小时工
加班是
有加班费
的。小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过
四小时,
超出
的时间可以为加班,加班的费用与用人单位协商决定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
小时工
享受三倍
工资
吗
答:
一、
小时工
享受三倍工资吗1、小时工享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的
加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《中华人民共和国...
小时工
享受三倍
工资
吗
答:
小时工
也可以享受三倍 工资 。如果用人单位安排小时工在 法定节假日 加班 的,则至少要向其支付三倍工资的
加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国 劳动法 》第三十六条 ...
小时工
享受三倍
工资
吗
答:
小时工
也可以享受三倍 工资 。如果用人单位安排小时工在 法定节假日 加班 的,则至少要向其支付三倍工资的
加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国 劳动法 》第三十六条 ...
小时工
法定节假日有三倍
工资
吗
答:
一、
小时工
法定节假日有三倍工资吗1、用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的
加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人...
小时工有
三倍
工资
吗
答:
小时工
也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的
加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时...
不定时工时工作制不
超过八
个
小时
没
有加班费
吗
答:
而快餐店的
小时工
、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的
加班费
,而不享受双休日的双倍劳动报酬。如果在假期内但非节日当天排劳动者加班,则应首先安排职工补休,不能安排补休的,应按不低于本人日或
小时加班工资
计发基数的200%支付加班工资。法律客观:工资支付暂行规定...
劳动合同中,同工同酬是什么意思?
答:
一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪,派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和
小时工
两种,同工同酬即底薪+
加班费
+津贴+奖金+全勤这些。计算方法:同工同酬,底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资(也就是加班基数),周一到周五每天
超过八小时
的算平时加班即为加班...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜