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小时工超过八小时有加班费
小时工
节假日有没有三倍
工资
答:
小时工
节假日有三倍工资。小时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
小时工
每周工作
超过
44小时算违法吗?
答:
劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者
加班工资
或者调休就是违法行为。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作
8小时
,每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任 第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬...
小时工超过
4小时违法吗
答:
不违法,算
小时工
的,但可以要求支付
加班费
。要是小时工每天工作的时间都
超过
了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。劳动法规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制...
每周工作
超过
44
小时
算不算违法
答:
小时工
每周工作
超过
44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时 劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者
加班工资
或者调休就是违法行为。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作
8小时
,每周工作40小时。 根据《劳动合同法》 第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情...
小时工
节假日有没有三倍
工资
答:
根据相关劳动法规
小时工
和临时工的区别在于小时工是兼职的而临时工一般是全职的。临时工的工资一般按天数计算,小时工按工作小时数支付。小时工的工作稳定性不好,临时工无法享受正式工每月最低
工资的
保障。两者最大的区别在于他们是否全职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
小时工加班
不给
加班费
违法吗
答:
没有违法。兼职劳动者在法定假日加班的,工资也应按照劳动法律规定进行办理,不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类
加班工资
时,应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的,可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。
小时工
每周工作
超过
44小时算违法吗?
答:
劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者
加班工资
或者调休就是违法行为。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作
8小时
,每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬...
小时工
法定节假日有三倍
工资
吗
答:
法律分析:
小时工
法定节假日有三倍工资。小时工属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
小时工超过
4小时违法吗
答:
1.
小时工
每天工作
超过
4小时并不违法,但雇主可能需要支付
加班费
。2. 如果小时工经常超过4小时工作,可以与雇主讨论转为正式员工或重新确定劳动关系。3. 劳动法规定,非全日制工种每日工作时间不得超过4小时,每周总工作量不得超过24小时。4. 全日制与非全日制劳动合同的主要区别在于,非全日制劳动者可以...
...十一加班能有3倍工资么?由谁发这个
加班工资
?谢谢!
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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