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小时工有加班工资吗
小时工有加班费吗
?
答:
法律分析:对于小时工,也就是非全日制工人,加班时应当获得加班费
。在法定节假日加班的情况下,用人单位应支付给劳动者不低于其本人标准工资300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下情况下,应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬:(一)安排劳动者延长时间...
小时工加班
有没
有加班费
答:
1. 小时工加班是有加班费的
。他们通常属于非全日制用工,每日工作时间不超过四小时。超出部分可视为加班,加班费由用人单位和劳动者协商确定。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。...
小时工加班
有没
有加班费
答:
小时工加班是有加班费的
。小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,超出的时间可以为加班,加班的费用与用人单位协商决定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工...
“
小时工
”加班
有加班费吗
?
答:
小时工,也就是非全日制工人,在加班时理应获得加班费
。根据《劳动法》第四十四条的规定,若用人单位安排劳动者在法定休假日加班,应支付不低于劳动者本人标准工资的300%作为加班工资。非全日制用工的加班费支付标准:1. 若安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬。2. 若在休息日安排...
工厂
小时工
上班算
加班工资吗
?
答:
工厂小时工上班是否算加班工资,
需要根据具体的工作时间和工资结算方式来判断
。如果工厂小时工的实际工作时间超过了法定工作时间(通常是每日 8 小时,每周 40 小时),那么超出部分应算作加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》,用人单位应当支付加班工资,不能低于当地最低工资标准。加...
小时工有
三倍
工资吗
答:
小时工
也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍
工资的加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时...
小时工加班
有没
有加班费
答:
法律分析:在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作
的
,应当支付劳动者
加班工资
。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是
小时工资
制,可以不执行
加班费
述规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
小时工
享受三倍
工资吗
答:
如果用人单位安排
小时工
在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍
工资的加班费
,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与...
“
小时工
”加班
有加班费吗
答:
您好!
小时工
,即非全日制工人,加班也应当支付
加班费
。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
小时工
加班
有加班工资吗
答:
小时工
是以工作时间为约定的非全日制工作时间计算方式。那么在约定的工时之外进行工作,依旧需要支付
加班工资
。但总工时不超
的
话,一般都按工时结算工资。比如你们签的合同为每周40小时工作时间,正常休息2天,那么平均每天8小时。如果是今天做6小时,明天做10小时,然后剩下三天每天8小时,总工时还是40小时...
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