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小时工超过八小时有加班费
小时工
被工厂强制
加班
怎么办
答:
仲裁的优点是,仲裁结果且有公正性,生效仲裁结果,具有强制执行力。缺点是,仲裁从立案到提交证据再到开庭审理、辩护,是一个较为复杂的过程。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间...
国庆节富士康让
小时工加班
不让正式工加班合劳动法律吗?
答:
一、关于加班时间的法律规定及计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除(三)》第九条规定:“劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
一人晚
八
点工作至早七点,长年的无休息曰,用
工
单位做的合理吗?_百度知 ...
答:
再来说说
加班费
,节假日加班费翻几倍、加班时间长短怎么翻倍……劳动法都有明确规定,我也不细说了,说多了都是泪。加班费这东西是看得到拿不到的,或者说是拿的到也拿不多,与实际付出肯定不符,除了
小时工
外,很少有人能拿足加班费的。很多单位已经把加班当成了习惯,当成了员工的义务。
小时工有
三倍
工资
吗
答:
法律分析:
小时工有
三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
小时工
被工厂强制
加班
怎么办
答:
仲裁的优点是,仲裁结果且有公正性,生效仲裁结果,具有强制执行力。缺点是,仲裁从立案到提交证据再到开庭审理、辩护,是一个较为复杂的过程。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间...
国家规定
小时工
一个月多少个小时
答:
法律分析:国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。
超过
这个标准就是
加班小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天
8小时
,超过这个时间的都是...
小时工超过
4小时怎么算
答:
应按不低于劳动合同规定的
小时工资
标准300%支付工资报酬。二、
加班费
的计算方法 (一)
8小时
外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款...
小时工
每周工作
超过
44小时算违法吗
答:
劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者
加班工资
或者调休就是违法行为。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作
8小时
,每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任 第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬...
小时工
签了底薪加
加班费
可以告劳动局吗
答:
可以。
小时工
签了底薪加
加班费
是不符合劳动法的,可以向当地劳动监察部门投诉举报来维护个人的合法权益。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者,工人每天工作时间仅
八小时
的制度。
劳务派遣
小时工有加班工资
吗
答:
《劳动合同法》第62条也明确规定,用工单位应当履行下列义务:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付
加班费
、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对 加班 问题作出约定,以明确责任。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
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