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领导让加班不给加班费怎么办
加班老板不给加班费怎么办
?
答:
如若
老板
无缘无故的去拖欠员工的工资或者是
没有
支付足够的劳动报酬的,那么劳动者就可以到当地的人民法院去,然向其申请支付令。第三十一条 老板应该严格执行劳动合同上的标准,不可以强迫或者以别的方式强迫劳动者加班,老板安排加班的,都应当按照国家相关法律规定向劳动者支付
加班费
第八十二条 老板自用工...
公司
要求加班不给加班费
应该
怎么办
答:
当公司要求员工加班但不支付
加班费
时,员工应该了解相关法律法规,与公司协商解决或采取法律途径维护自己的权益。在协商过程中,员工可以明确表达自己的诉求,提出公司应支付加班费的合理要求。同时,员工也可以与公司就工作安排、工作时间等问题进行沟通,寻求更加合理的解决方案。如果协商无果,员工可以向劳动...
公司安排
加班不给加班费怎么办
答:
如果公司拒绝支付
加班费
或双方无法达成一致,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,应准备充分的证据材料,如加班记录、工资单等,以证明自己的诉求是合理的。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决,为员工维护权益提供有力支持。四、寻求法律途径 如果劳动仲裁未能解决问题,员工还可以选择向法院...
公司强制加班了却
不给加班费怎么办
答:
公司强制
加班不给加班费
的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向员工加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
老板
说
加班不给加班费怎么办
?
答:
最后,如果
老板
还持续强调我下班走得太早的问题,我会尊重老板的观点,并主动提出解决方案。我可以建议和老板商讨工作安排和目标的合理性,以便更好地平衡工作和个人时间。我可以明确表达我的能力和工作预期,以及我完成工作所需要的时间和资源,与老板共同确定一个更合理和可行的工作时间安排。总体而言,我...
领导
说
加班没有
给你
加班费
过意不去
怎么
回复他好一点?
答:
4. 提出自己的观点:以理性和冷静的态度提出自己的看法,将注意力集中在
加班费
这一问题上。避免过多抱怨或情绪化的言辞,例如:“考虑到我在加班期间投入的精力和时间,我认为合理获得加班费是公平的。”5. 寻求解决方案:建议与
领导
一同探讨如何解决这个问题,例如:“我们能否考虑制定一个合理的加班补偿...
队长强制
让加班
,
不给加班费怎么办
答:
一、强制
加班不给加班费怎么办
单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定...
关于公司在法定节假日里
加班没有给加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在法定节假日加班,即证明存在加班的事实,且单位
没有
依法支付你
加班费
(工资条、基本工资构成等)。 要求单位支付加班费,属于劳动争议的受案范围,你可以依法提请劳动争议仲裁,也可以向当地劳动监察大队投诉。
公司
让加班
又
不给加班费
,提出后被辞退
怎么办
答:
公司
要求加班
又不支付
加班费
的,员工可以采取以下的办法: 1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷,最好第一时间协商处理,比较节省大家的时间和精力。 2、找劳动部门举报。并且,员工去举报时一般是匿名举报,如果被克扣加班费的员工较多,又担心影响跟公司的关系的,那么建议可以选择举报公司。 3、找...
公司
要求加班没有加班费
违法吗
答:
用人单位要求劳动者加班是要支付
加班费
用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。如果强制让劳动者加班,并且
不给
劳动者支付
加班工资
,就算违法。公司应与员工协商,一般员工有权拒绝
加班要求
。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是...
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